Lareforma laboral aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021 pone uno de sus focos en el contrato fijo discontinuo, ampliando los supuestos en los que se puede celebrar y configurándolo como una alternativa a la contratación temporal. En este artículo expondremos cómo queda, tras la reforma del artículo 16 del Estatuto de los ContratoFijo Discontinuo. 1.1.-. Concepto. El contrato por tiempo indefinido de trabajadores fijos-discontinuos (2) se define en el art. 16 del ET (3) y se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter fijo-discontinuo y no se repita en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, tanto en empresas de

Elcontrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras. Revista Derecho Social y Empresa ; El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades

Eltrabajador tiene que ser informado individualmente de su despido con un preaviso de al menos 15 días. Llamamiento de un trabajador fijo discontinuo. No existe un preaviso general, pero los Convenios Colectivos pueden establecer el orden y la forma de realizar este llamamiento y puede incluirse un preaviso necesario. CartaDe Llamamiento Para Trabajadores Fijos Discontinuos En Word - Mis Modelos Para Descargar Gratis Carta de llamamiento para trabajadores fijos discontinuos en
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2233 Los tribunales han validado el WhatsApp y otras aplicaciones de mensajería como medio de llamamiento para los trabajadores con contrato fijo-discontinuo, siempre que permitan acreditar la realidad de la comunicación y su contenido. Intermitente. Recuerde que debe contratar a sus empleados a través de un contrato fijo

ElMinisterio de Trabajo español, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, pone a disposición de empresas y trabajadores un modelo de comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos

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